Actualitat

‘Transformem els usos del temps i fomentem la coresponsabilitat al tercer sector’ article de Gemma Altell

Article sobre els usos del temps al tercer sectorGemma Altell (@Gemmaltell), membre de la junta directiva de DDiPAS, signa al número d'estiu 2016 de la revista Joia un article sobre l'aplicació de la perspectiva de gènere a la gestió dels usos del temps de les organitzacions del tercer sector, basada en l'estudi 'Gestió del temps a les entitats socials: situació actual, reptes i dificultats. Diagnosi per avançar cap a una organització eficaç, sostenible i igualitària', els resultats del qual es faran públics aquesta tardor. L'article publicat a Joia és la versió abreujada del text complet, que podeu llegir a continuació: (més…)

Per donesdirectives, Fa ,
Uncategorized

L’ocupació al tercer sector social, amb perspectiva de gènere

Els resultats de l’Anuari de l’Ocupació del Tercer Sector Social de Catalunya 2016 (PDF) que La Confederació, patronal del tercer sector, ha fet públics recentment inclouen diverses dades amb perspectiva de gènere. Les recollim sintèticament a continuació:

  • Perfil més freqüent entre les persones contractades a les entitats socials: dona d’entre 26 i 35 anys que treballa de tècnica d’atenció directa, té contracte indefinit en jornada parcial i un sou brut anual d’entre 13 i 24 mil euros.
  • Un sector altament feminitzat: el 72% de professionals són dones, el 28% homes.
  • La presència de les dones es redueix lleugerament a mesura que augmenta l’escala de responsabilitat: d’un 78% de dones entre el personal administratiu i de suport a un 64% als càrrecs de direcció i gerència.
(més…)

Per donesdirectives, Fa ,
Actualitat

Les entitats socials debaten noves formes de gestió del temps més eficaces i més satisfactòries per les persones contractades

Nota de premsa de la 4a Jornada DDiPAS (PDF) | Fotografies Donar resposta a les necessitats d’atenció a les persones usuàries i gestionar satisfactòriament els temps de treball del personal contractat genera una tensió sovint difícil de resoldre per les entitats d’acció social, caracteritzades per l’atenció directa i els serveis 24 hores. La jornada ‘Temps i tercer sector: construïm entitats sostenibles i eficaces’, organitzada per la xarxa de Dones Directives i Professionals de l’Acció Social, va oferir ahir un espai de reflexió sobre les noves polítiques de temps que podrien desenvolupar les organitzacions del tercer sector i va posar en valor –en una taula rodona amb la participació de la Fundació Joia, la Fundació Surt i Suara Cooperativa— les experiències i bones pràctiques que ja estan aplicant algunes entitats socials: temps flexible d’entrada i sortida de la feina per al conjunt de professionals, teletreball, jornades compactades i no extenses, formació en gestió del temps, flexibilitat en les vacances o aplicar l’horari europeu, tal i com proposa la iniciativa per a la Reforma Horària. (més…)

Per donesdirectives, Fa ,
Uncategorized

“Les dones hem aconseguit tenir presència però no permanència”, crònica del 4t Diàleg DDiPAS

[caption id="attachment_1772" align="alignright" width="253"]Gemma Lienas, Enric Borràs i Marta Selva. Gemma Lienas, Enric Borràs i Marta Selva.[/caption] Contingut publicat també a 'STOP desigualtats' La visibilitat pública de les dones al tercer sector social, malgrat ser un àmbit majoritàriament femení, és dèbil. Per això cal plantejar noves estratègies ideològiques que empoderin la figura de les dones en aquest sentit. Aquesta va ser una de les conclusions de la taula de diàleg organitzada ahir per la xarxa de Dones Directives i Professionals de l’Acció Social (DDiPAS) sota el títol ‘Com ens visibilitzem públicament les dones del tercer sector? Incidència, política i àmbit social’. El diàleg, moderat pel periodista del Diari Ara i membre del Grup Barnils Enric Borràs, va anar a càrrec de l’escriptora i activista feminista Gemma Lienas i la impulsora de la cooperativa Drac Màgic, Marta Selva. Durant la presentació, Enric Borràs va mencionar les dades de l’Anuari 2013 del Tercer Sector Social, segons el qual el 59% de les persones voluntàries i el 70% de les persones a les entitats són dones. No obstant això, la presència de dones als òrgans directius i als òrgans assessors de les entitats és d’un 48%, davant el 52% dels homes. dialegddipas_gemmalienas_baixaPer a Gemma Lienas aquesta realitat desigual del tercer sector és extrapolable a la resta d’àmbits del mercat laboral. Avui dia, només el 14% de llocs directius i el 8% de llocs d’alta direcció són ocupats per dones. A tall d’exemple l’escriptora es va referir als càrrecs de rectors o caps de departament de les universitats, ocupats per homes, i als beneficiaris de polítiques d’ajudes i beques, la majoria d’ells també homes. (més…)

Per donesdirectives, Fa ,